Die Jury hat beeindruckt, dass ein altansässiges Industrieunternehmen im Herzens Kreuzbergs eine vorbildliche betriebliche Praxis und Führungskultur entwickelt hat, die jedem die gleichen Chancen und Möglichkeiten bietet, Ziele zu erreichen. Die Aufmerksamkeit für die individuellen Anliegen der Mitarbeiter*innen bereitet eine gute Basis für eine alleinerziehend-freundliche Unternehmenskultur. Dieses Beispiel zeigt aus Sicht der Jury, dass alleinerziehendfreundliche Standards nicht isoliert angewendet werden und auch nur dann besonders wirksam sind, wenn sie in eine allgemeine familienfreundliche und interkulturell aufgeklärte Unternehmens- und Führungskultur eingebettet sind. Die Führungskräfte der Geisler & Schambach GmbH lösen Probleme von Mitarbeiter*innen. Sie lösen sie auch hochmotiviert für alleinerziehende Mütter und Väter.
(Aus der Begründung der Jury)

Foto: Sabrina Wagner @firmenportraitberlin

Alleinerziehende leisten mit der Care- und Familienarbeit, die sie ohne Partner*in bewältigen, jeden Tag extrem viel – und damit auch einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag. Bis heute wird diese Leistung von vielen Arbeitgeber*innen nicht anerkannt. Daher freue ich mich, dass der neue Unternehmenspreis ein Augenmerk auf diese wichtige gesellschaftliche Gruppe und deren Berufstätigkeit lenkt und Unternehmen prämiert, die sich ihrer sozialen Verantwortung für ihre Arbeitnehmer*innen bewusst sind.

Foto: Erik Marquardt