Human Resource Managerin, Peer-Expertin (Alleinerziehende)

Die Rolle alleinerziehender Eltern in der Arbeitswelt verdient unsere
Anerkennung und Unterstützung. Es ist wichtig, eine positive Umgebung zu schaffen, die flexible Arbeitsmodelle, Kinderbetreuungsmöglichkeiten und Chancengleichheit fördert. Durch die Stärkung dieser Eltern ermöglichen wir eine vielfältigere und inklusivere Gesellschaft.

Journalistin, Bestsellerautorin, Podcasterin, Peer-Expertin (Alleinerziehende)

Der Fach- und Führungskräftemangel kann für Alleinerziehende und auch für Unternehmen eine Chance sein: Alleinerziehende können mit guten Arbeitsplätzen endlich zeigen, was wirklich in ihnen steckt. Unternehmen können ihre Teams um eine weitere Perspektive erweitern und von den ausgeprägten Fähigkeiten, die sich Alleinerziehende erarbeitet haben – Organisationskompetenz, pragmatisches Denken, Lösungsorientierung etc. – profitieren. niellA weißt darauf hin, dass in der Vergangenheit Ressourcen und Potenziale ungenutzt geblieben sind und inspiriert Unternehmen im Veränderungsprozess.

Foto: Birte Filmer 

Bezirksbürgermeisterin von Friedrichshain-Kreuzberg

Dieses Leuchtturmprojekt ist ein wichtiges Signal an alle Unternehmen, den Mehrwert Alleinerziehender als Fachkräfte zu erkennen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.
Für Unternehmen wird es zunehmend schwerer, Fachkräfte zu bekommen. „Single Parents“, die kreativ, strukturiert, organisiert und resilient sein können, sind für jedes Unternehmen ein deutlicher Gewinn.

Foto: Erik Marquardt

Fachanwalt für Familie und Arbeit, Vorstandsmitglied des Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmervereins

Alleinerziehende sind wichtige Fachkräfte für Unternehmen aufgrund von Organisationsgeschick, Belastbarkeit, Motivation und Erfahrung – vielfältige Talente, die sie durch die Bewältigung von Herausforderungen in Beruf und Familie erworben haben. Unternehmen können von diesen Eigenschaften profitieren und gleichzeitig zur Förderung von Chancengleichheit und Gleichstellung beitragen.

Koordinierungsstelle für das Netzwerk Alleinerziehende Friedrichshain-Kreuzberg

Wer könnte besser den Spagat zwischen Beruf und Familie meistern als die ‚CEOs‘ von Ein-Eltern-Familien? Als kreative Multitasking-Profis, Organisationstalente, flexible Problemlöser*innen – kurz: wahre Softskills-Meister*innen sind sie die Gamechanger im Mitarbeitenden-Team. Mit dem niellA-Unternehmenspreis würdigen wir deshalb Unternehmen, die das bereits anerkennen und die unsichtbaren Superheld*innen des Arbeitslebens beruflich fördern.

Vorsteher Bezirksverordnetenversammlung Friedrichshain-Kreuzberg

Alleinerziehend zu sein darf kein Ausschlusskriterium sein für eine gleichberechtigte Teilhabe am beruflichen, gesellschaftlichen oder kulturellem Leben. Ganz abgesehen davon, dass weder unsere Gesellschaft noch die Wirtschaft auf die Potentiale der Alleinerziehenden verzichten können. So auch nicht die Politik. Hier gilt es endlich die entsprechende Infrastruktur zu schaffen, die Alleinerziehenden die gleichberechtigte Teilhabe am beruflichen, gesellschaftlichen oder kulturellem Leben ermöglicht.