Friedrichshain-Kreuzberg
Name des Betriebs Anschrift
Ansprechpartner*in
Telefon E-Mail Branche
Firmensitz in Friedrichshain-Kreuzberg Tätigkeitsfeld in Friedrichshain-Kreuzberg
In unserem Unternehmen sind Alleinerziehende als neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter willkommen. Alleinerziehende haben die gleichen Karrierechancen und werden in ihrer beruflichen Entwicklung gefördert.
Unsere Maßnahmen/Angebote:
Aktive Ansprache von Alleinerziehenden, z. B. im Stellenangebot, auf der Unternehmenswebsite etc. Kennenlerngespräche im Vorfeld einer Bewerbung Gezielte Kommunikation der vereinbarkeitsunterstützenden Maßnahmen im Bewerbungsverfahren – auf der Website bzw. im Bewerbungsgespräch Aktive Unterstützung der Teilnahme an Fort- und Weiterbildung, Berücksichtigung der individuellen Betreuungssituation Regelmäßige Mitarbeitenden-Gespräche Maßnahmen zur gezielten Mitarbeitenden-Entwicklung, z. B. Mentoring-Programm
Weitere Angebote, bitte erläutern …
In unserem Unternehmen können alleinerziehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeit so gestalten, dass sie mit ihrem Alltag und ihren Betreuungspflichten zu vereinbaren sind.
Unsere Maßnahmen/Angebote
Arbeitszeitmöglichkeiten:
Gleitzeit bzw. flexible Arbeitszeiten in Absprache individuelle Arbeitszeitmodelle, auf die Betreuungszeiten der alleinerziehenden Beschäftigten abgestimmt Arbeitszeitkonten Einstellung in Teilzeit bzw. auf Wunsch Arbeitszeitreduzierung, Möglichkeit der (Wieder-) Aufstockung der Arbeitszeit Freistellung zu besonderen Anlässen, z. B. Geburtstag des Kindes Ermöglichung von Jobsharing Ermöglichung einer geteilten Führung (Führung im Tandem)
Berücksichtigung der familiären Situation bei der Arbeitsorganisation
Berücksichtigung bei der Urlaubsplanung Besprechungen zu gesicherten Betreuungszeiten Möglichkeit, den Arbeitsplatz im Notfall verlassen bzw. die Arbeit unterbrechen zu können (Ausfall der Kindebetreuung, Kind muss ad hoc von der Kita/Schule abgeholt werden) Arbeit im Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten
In unserem Unternehmen unterstützen wir alleinerziehende Beschäftigte proaktiv während der Elternzeit und der Rückkehr.
Gespräche vor Beginn der Elternzeit und frühzeitig bei der Rückkehr Kontaktangebote während der Elternzeit, z. B. persönliche Kontakte, Teilnahme an Teamtagen oder Betriebsfesten, Infos per Mail Fort- und Weiterbildungsangebote während der Elternzeit Arbeit in Teilzeit während der Elternzeit
In unserem Unternehmen unterstützen wir alleinerziehende Beschäftigte bei der Organisation der Kinderbetreuung.
Regelungen dazu, dass Kinder im Notfall mit in den Betrieb gebracht werden können Eltern-Kind-Arbeitszimmer (auch als Multifunktionszimmer) Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen Angebot zur Kindernotfallbetreuung, Kinderferienbetreuung, Kinderbetreuung wird bei Veranstaltungen mitgeplant Belegplätze in Krippen, Kitas Betriebsnahe Kinderpflegestelle / Betriebliche Kita Zuschuss zur Kinderbetreuung
Mit unserer Haltung und Unternehmenskultur tragen wir auch dazu bei, dass Alleinerziehende ihre Potentiale als Beschäftigte vollumfänglich einbringen und beruflich erfolgreich sein können.
Betriebliche interne und externe Kommunikation zu den Angeboten und Regelungen für Alleinerziehende Auslage von Informationsmaterial zu ausgewählten Themen Ansprechperson im Unternehmen zum Thema Aktive Kommunikation auf Führungsebene zu guten Praxisbeispielen
Diese Maßnahmen haben sich in unserem Betrieb als besonders wirksam und wichtig für alleinerziehende Beschäftigte erwiesen:
Maßnahmen, für die wir neue, innovative Wege gegangen sind und die sich in der betrieblichen Praxis bewährt haben:
Unser Unternehmen hat den Preis „niellA – Alleinerziehende im Blick“ verdient, weil …
Beschäftigte gesamt Anzahl weiblich Anzahl männlich Anzahl divers
Mitarbeiter in Vollzeit Anzahl weiblich Anzahl männlich Anzahl divers
MA in Teilzeit Anzahl weiblich Anzahl männlich Anzahl divers
geringfügig Beschäftigte Anzahl weiblich Anzahl männlich Anzahl divers
MA mit Kindern unter 12 Jahren Anzahl weiblich Anzahl männlich Anzahl divers
Alleinerziehende Beschäftigte Anzahl weiblich Anzahl männlich Anzahl divers
Alleinerziehende in Führungspositionen Anzahl weiblich Anzahl männlich Anzahl divers
Können Sie uns ggf. eine ‚Botschafterin‘ / einen ‚Botschafter‘ aus Ihrem Team für einen Kontakt nennen? Vorname Name, Funktion, Kontakt:
Hiermit bin ich einverstanden, dass meine Daten im Rahmen des Unternehmenspreises „niellA“ gespeichert, bearbeitet und verwendet werden. Ihre Bewerbung wird per E-Mail an uns weitergeleitet und unterliegt dem Datenschutz der Koordinierungsstelle.
