Bewerbung für den Preis "niellA – Alleinerziehende im Blick"

Name und Anschrift des Betriebs

Personal Recruiting und Personalentwicklung

In unserem Unternehmen sind Alleinerziehende als neue Mitarbeiter*innen willkommen. Alleinerziehende haben die gleichen Karrierechancen und werden in ihrer beruflichen Entwicklung gefördert.

Das bedeutet zum Beispiel:

• Im Personal-Recruiting sprechen wir die Zielgruppe der Alleinerziehenden aktiv an
• Wir bieten Kennenlerngespräche auf Augenhöhe an
• Im Bewerbungsgespräch weisen wir auf unsere vereinbarkeitsunterstützenden Regelungen und Angebote hin
• Die Teilnahme an Fort- und Weiterbildung ist für alleinerziehende Beschäftigte selbstverständlich, in Vollzeit wie in Teilzeit. Bei der Organisation von Fort- und Weiterbildung berücksichtigen wir Vereinbarkeitsaspekte
• Wir unterstützen Angebote zur Vernetzung, zum sozialen Kontakt und Austausch untereinander
• Weitere Angebote …

Wenn ja, was machen wir konkret?

Arbeitszeit und mobiles Arbeiten

In unserem Unternehmen können alleinerziehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeit so gestalten, dass sie mit ihrem Alltag und ihren Betreuungspflichten zu vereinbaren sind.

Das bedeutet zum Beispiel:

• Gleitzeit bzw. flexible Arbeitszeiten
• Individuelle Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle, die auf den Alltag und die Betreuungszeiten der alleinerziehenden Beschäftigten abgestimmt sind
• Berücksichtigung der familiären Situation bei der Arbeitsorganisation, z. B. Besprechungen zu gesicherten Betreuungszeiten
• In Notfällen (z.B. Ausfall der Kindebetreuung, Kind muss ad hoc von der Kita/Schule abgeholt werden) kann der Arbeitsplatz verlassen bzw. die Arbeit unterbrochen / verlagert, Homeoffice genutzt werden
• Arbeitszeitkonten mit der Möglichkeit, Überstunden bei Bedarf auszugleichen oder auch in ein Minus gehen zu können
• Berücksichtigung bei der Urlaubsplanung
• Wechsel von Vollzeit in Teilzeit bzw. (Wieder-)Aufstockung der Arbeitszeit
• Arbeit im Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten
• Weitere Angebote …

Wenn ja, was machen wir konkret?

Elternzeit und Wiedereinstieg

In unserem Unternehmen unterstützen wir alleinerziehende Beschäftigte während der Elternzeit und der Rückkehr.

Das bedeutet zum Beispiel:

• ‚Ausstiegsgespräch‘ vor dem Mutterschutz bzw. der Elternzeit
• Kontaktangebote während der Elternzeit, z. B. persönliche Kontakte, Teilnahme an Teamtagen oder Betriebsfesten, Infos per Mail
• Fort- und Weiterbildungsangebote während der Elternzeit
• Frühzeitige Rückkehrgespräche
• Weitere Angebote …

Wenn ja, was machen wir konkret?

Unterstützung bei der Organisation der Kinderbetreuung

In unserem Unternehmen unterstützen wir alleinerziehende Beschäftigte bei der Organisation der Kinderbetreuung.

Das bedeutet zum Beispiel:

• Kinder können in besonderen Situationen mit in den Betrieb gebracht werden
• Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsplätzen
• Ergänzende Kinderbetreuungsangebote wie z. B. Kindernotfallbetreuung, Kinderferienbetreuung (auch in Kooperationen mit externen Dienstleistern)
• Belegplätze in Krippen, Kitas
• Andere Formen der Kinderbetreuung …
• Regelungen zu Schließzeiten von Schulen und Kinderbetreuungseinrichtungen
• Zuschüsse zur Kinderbetreuung
• Weitere Angebote …

Wenn ja, was machen wir konkret?

Kommunikation und Unternehmenskultur

Mit unserer Haltung und Unternehmenskultur tragen wir auch dazu bei, dass Alleinerziehende ihre Potentiale als Beschäftigte vollumfänglich einbringen und beruflich erfolgreich sein können.

Das bedeutet zum Beispiel:

• Kultur der offenen Tür – offene und vertrauensvolle Gesprächskultur im Unternehmen
• Bereitschaft, Rahmenbedingungen und Regelungen zu überprüfen und weiterzuentwickeln, Lösungen zu finden und neue Wege zu gehen
• Verständnis bei Kolleginnen und Kollegen
• Regelmäßige Informationen zu unseren Möglichkeiten und familienbezogenen Serviceleistungen
• Kommunikation auf Führungsebene zu erfolgreichen Vereinbarkeitsmodellen und guten Praxisbeispielen

Wenn ja, was machen wir konkret?

Übergeordnete Fragen

Besonders relevante und wirksame Maßnahmen

Hier haben Sie die Möglichkeit, noch einmal die Maßnahme(n) hervorzuheben, die sich bei Ihnen im Unternehmen für alleinerziehende Beschäftigte als besonders relevant und wirkungsvoll erwiesen haben.

Innovative und praxiserprobte Lösungen

Mit welchen Regelungen / Maßnahmen konnten Sie eine schwierige Vereinbarkeitssituation für alleinerziehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut lösen? Bitte beschreiben Sie die konkrete Situation / das konkrete Problem und Ihren Lösungsweg.

Kennzahlen zum Betrieb

Besteht die Möglichkeit für ein Gespräch mit einem/einer ‚Botschafter/in‘ für dieses Thema in Ihrem Betrieb? ja nein

Können Sie uns ggf. eine ‚Botschafterin‘ / einen Botschafter‘ für einen persönlichen Kontakt nennen?

Hiermit bin ich einverstanden, dass meine Daten im Rahmen des Unternehmenspreises „niellA“ gespeichert, bearbeitet und verwendet werden. Ihre Bewerbung wird per E-Mail an uns weitergeleitet und unterliegt dem Datenschutz der Koordinierungsstelle.

Dieser Fragebogen ist mit fachlicher Unterstützung von Regine Steinhauer entstanden.

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